环境就业的新思考----记2011绿色人才招聘季

时间：2010-12-21 11:12

来源：中国水网

作者：周穷愚

2010年初冬，又是一年毕业时，一轮接一轮的冷空气击不退毕业生们求职的热情。为了生存为了理想，他们必须在寒风中迎接残酷的竞争。与此同时，众多环境名企的HR却因为招不到合适的人才一筹莫展。
　　为了缩短毕业生和用人单位之间的距离，中国水网人才频道于2007年发起了绿色人才招聘季，号召环境名企进名校，并代名企到大学校园中网罗人才，旨在为毕业生提供更多更高质量的职位信息，同时为用人单位源源不断的推荐环境人才。短短3年间，已成功与清华大学、中国地质大学（北京）等多所高校合作，为企业提供环境相关人才简历数千份，深受企业、高校及毕业生们的欢迎。
　　2010年12月11日，中国水网人才频道带着会员企业的30多个职位信息，再次走进大学校园。在本年末近两个月的时间里，“中国水网绿色人才招聘季”共参加了北京林业大学、中国地质大学等几所高校的毕业生双选会，共收取了环境相关专业毕业生简历近500份，并转达给10多家委托招聘的环境名企。同时也发现，环境相关专业的毕业生就业前景依然不容乐观，学校专业设置不合理、毕业生求职遭遇不顺盲目考研、本科生实践能力差等众多问题在就业形势愈发严峻的大背景下再次突显出来。

性别歧视严重

以某理工科大学为例，2010届环境科学专业的本科毕业生人数为57人，男女比例大概为1:1。双选会现场，一位女生说：“女生学环境专业找工作太难了，环境专业跟技术有关的职位有着严重的性别歧视，很多岗位要求明确标出限男性。班里面的男生积极一点，找个工作还是不难的，女生就困难很多。”
　　据了解，环保行业虽然不像地质、石油、钢铁等行业对性别有明确要求，但是很多用人单位考虑到现场施工、经常出差及女性生育等问题，在招聘时优先考虑男生，而女生在就业时的选择空间就更加有局限性。
　　“经历过几次招聘会的打击之后，我们专业的女生已经有了一些想法，像一些技术岗位就不去跟男生硬争，自己肯定是没有优势的。所以我们现在更多的考虑行政、采购或者设计类的岗位，这些职位对性别没有特别要求。很多环保企业的领导倾向于有环保功底的员工，文职也不例外，我们比行政、文秘专业的优势就体现出来了”，该毕业生说。
　　我们对回收的简历做了简单统计：女生的简历占到了全部简历的70%以上。

院校就业真情投入

尽管就业形势依旧严峻，在这次的绿色人才招聘季过程中，我们也真切的感受到了校方为毕业生就业所作出的努力。几乎每所高校都建立了自己的就业信息网，即时发布招聘信息；网站上的醒目位置标示着高校就业处负责人的联系方式，方便用人单位随时与学校取得联系；大型双选会组织有力，积极联系用人单位到学校参加双选会，给毕业生争取更多的机会。
　　11月22日，北京林业大学环境科学与工程学院院长孙德智、校招生就业处副处长程武、环境科学与工程学院党委副书记卢振雷、校创业教育与指导办公室主任徐博函一行来访中国水网，探讨与人才频道更深层次的合作，为学生们带来更多的就业良机。交流之后，双方达成一致，在开展双选会、专场宣讲会合作的基础上，邀请更多的高校形成环境人才就业联盟，中国水网作为产业专业服务平台，利用现有的资源优势，邀请更多的环境名企进入高校选拨人才，形成环境人才供方和需求方的无缝衔接。中国水网中国固废网总经理谢庆军说：“孙院长身为一院之长、业内的知名专家，亲自出马为环境学院毕业生就业问题寻求更好的机会，实在值得尊敬。毕业生们如果知道，也该感激老院长的良苦用心。”
　　中国地质大学（北京）的双选会上，每几个展位安排了一名着装正式的学生志愿者，协助用人单位布置会场，将热水递到每一家用人单位的水中。双选会结束后，志愿者甚至将一家家用人单位送上出租车。布置会场间隙的闲聊中才得知，他们大都是大三大四的学生，有些工作还没确定，却自愿牺牲自己的机会，报名为用人单位服务，是为了给同学们甚至师弟师妹提供更多更好的就业机会。