招金膜天荣获山东省冶金行业全员创新企业荣誉

时间：2021-11-15 16:47

来源：招金膜天

为引导全省冶金行业企业发挥创新主体作用，动员激励全省广大企业、职工全面参与创新，最大限度释放全社会创新创业创造动能，根据省政府与省总工会联席会议部署，山东省冶金工会开展了面向全省冶金行业的选树“一匠四创”工作。近日，山东省冶金工会公布了5家山东省冶金行业全员创新企业名单，经过层层申报遴选，山东招金膜天股份有限公司被授予“山东省冶金行业全员创新企业”荣誉称号。

创新是魂，人才是本

多年来，招金膜天坚持专业化创新与群众性创新紧密融合，大力实施“以师带徒、工匠培育、技能竞赛”等群众性经济技术创新活动，创新活动载体，丰富活动内容，全面推进创新激励奖励机制，不断增强和改善企业创新能力和可持续发展能力。同时，结合企业实际，积极向上级工会推荐模范代表，同时开展自觉向先进学习，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，积极营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

(创新工作室一角)

为职工创新创造条件

创新是引领发展的第一动力。为充分发挥劳模、高技能人才和广大职工在建设创新型企业中的主力军作用，更多的依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新来推动公司各项工作持续高效发展，公司于2015年组建成立了“创新工作室”，为工作室开辟里专门的工作间，配备专业技术书籍、投影仪、电脑等硬件设施，充实工作室的人力物力资源。同时，公司制定下发了《招金膜天创新工作室管理制度》、《科技创新奖励制度》、《合理化建议管理制度》、《科研项目管理制度》、《员工奖惩条例实施制度》等创新管理制度;给予主持开展省级以上各类科研计划项目的人员，按政府拨款的项目经费的0.5%进行奖励;对年度开展技术创新工作成绩突出及各类获奖的个人，给予1000元-5000元不等的资金奖励。现该工作室已成为全体员工提高技能、创新技术的舞台。

建立技术创新服务体系　　

公司与自然资源部、中国科学院、清华大学等20多家国内外科研单位及高等院校联合开发科研项目、承担国家水专项重大研发课题，建立国际交流与合作机制，开展海水淡化用纳滤膜制备技术开发和膜技术的研究应用。现拥有高性能膜与膜工程技术国家地方联合工程实验室、山东省膜分离材料工程技术研究中心、山东省企业技术中心三个创新平台，以公司膜技术研究院为纽带，优化了公司科技创新基础条件，进一步提升公司的科技创新能力。

(与自然资源部天津海水淡化与综合利用研究所战略合作签约仪式现场)

引领全员高效创新　　

创新工作室引领一线学习创新小组16个，汇集了劳模(工匠人才)等先模人物及生产一线技术骨干80余人，职工参加1000余人次。近三年来，公司征集职工“小改小革”、“金点子”合理化建议1059条，评审采纳实施409项，总结先进操作(工作)法100余项，获得直接经济效益607.9万元，近20项职工创新成果申报国家专利并获得授权，创建市级以上劳模(高技能人才)未来创新工作室1个，200余名员工受到公司及以上表彰奖励，营造了浓厚的全员创新氛围，仅2021年上半年就收到合理化建议共计202条，经公司综合评审共计采纳75条，另有16条创新建议待实施验证，创造直接经济效益114.08万元。

(小改小革质量控制现场)

丰富载体活动平台　　

每年定期举办技术比武职工创新技能大赛，以赛促学、以赛促训。开展各具特色的“专项劳动竞赛”、“最美招金工匠”、“膜丝纺制”、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，引导职工增强学习意识、创新意识，其中“12头纺丝机改造”和“聚砜内压膜的提标改造”分别荣获招金集团2020年度突出贡献、优秀小改小革成果奖;“热致相分离聚丙烯微孔膜制备技术产业化”项目和“用于应急救灾的饮用水净化的高性能膜技术及产品研发”分别获得山东省科技步二、三等奖;连续多年获得中国膜工业协会科学技术奖、市级科学技术进步奖;先后多名员工获得“招金集团十大创新标兵”、“招金集团十佳科技创新先进工作者”称号。

(“最美工匠”理论部分考试现场)

构建企业创新文化体系　　

近年来，公司倡导孝道文化、奋斗文化、利他文化、学习文化“四大文化”，通过企业文化把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，调动职工生产积极性;通过开展“膜天小故事征集活动”，讲述膜天故事，发扬膜天精神，展示企业文化内涵，助力企业健康发展。

下一步，招金膜天将继续积极贯彻落实“十四五”规划中“坚持创新的核心地位”的有关要求，深入实施创新驱动发展战略，广泛搭建创新平台，建立创新激励机制，积极发扬践行创新精神，不断增强创新意识、提升创新能力、走在创新前列，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，充分发挥产业工人在新时代现代化强省建设中的主力军作用，持续推动膜产业高质量发展，汇聚起产业工人建功新时代的奋进伟力!

编辑：赵凡