一天内两家“换帅”，全年超过15家！环保行业正在经历什么？

时间：2025-10-20 09:19

来源：中国水网

作者：易简乾

荣晟环保新董事长冯晟宇则出生于1992年，在环保行业董事长队伍中，实属年轻。不过他接任父亲冯荣华出任董事长的情况更为复杂一些。

新生力量开始掌管环保企业反映了行业正在积极注入新血液，以新视野应对新的市场环境。

03.“换帅”背后的原因

环保企业换帅的原因可能主要有以下几个：

首先，环保企业需要更新视野、更具现代化管理经验的“新掌门”。当前环保企业的换帅原因主要还是企业面临着较大的行业转型压力，过去环保行业高速增长依赖于大规模的工程建设。随着基础设施逐步完善，市场增速放缓，竞争加剧，企业利润空间被压缩。

如今企业需要从“抢项目、搞建设”的粗放模式转向“精细化运营、技术创新、降本增效”的内涵式增长。这就需要领导层具备更强的现代化企业管理能力、资本运作能力和技术创新视野。新领导人通常会带来不同的管理理念、技术视野和资源网络，有助于企业打破路径依赖，开拓新的增长点。环保企业换帅正是为了寻找能带领企业完成这一艰难转型的新舵手。

其次，不少环保企业换帅是为能更好地执行企业战略并整合资源。

如中国节能、山东省环保发展集团、北京环卫集团等地方国企的董事长任命，明显带有优化国资布局、理顺管理机制的目的。新董事长往往是上级国资委选派，负责执行新的战略规划，推动资源整合。

例如中国节能新董事长廖家生原任中国物流集团总经理。他出任中国节能董事长后还曾到访中国物流集团进行交流。廖家生在交流中表示，中国节能在节能环保领域具有丰富实践经验和系列核心技术，与中国物流有很大合作空间，希望双方在零碳物流园建设、“双碳”管理、AI+绿色环保以及海外市场开发等方面开展务实合作，并持续扩大合作领域，为高质量发展注入新动力、拓展新空间。

第三，公司治理与代际更替的正常周期。许多环保企业上市已久，董事会任期(通常为三年)集中届满，进入了正常的换届周期。同时，部分创始人或老一辈领导者到了退休年龄。

如中节能国祯、深能环保与蓝深环保等公司的公告都提及了“董事会换届”。这是公司治理规范化的体现。通过换届，注入新鲜血液，完成领导力的平稳交接。

第四，应对业绩压力与寻求突破。部分企业面临业绩增长乏力甚至亏损的困境，原有战略可能未能奏效。董事会希望通过更换领导人来“破局”。新董事长被寄予厚望，通过调整业务结构、加强成本控制、开拓新市场等手段，带领企业走出困境。

此外，部分企业换帅的原因比较特别，与企业遇到的负面舆情相关。例如荣晟环保的情况，5月26日晚，荣晟环保发布公告，当日，荣晟环保收到控股股东、实控人冯荣华家属通知，冯荣华因个人原因被公安机关采取强制措施。巧的是，5月24日，冯荣华申请辞去荣晟环保董事长等一切职务，原因是达到法定退休年龄。

04.写在最后

2025年环保企业董事长频繁变动，其核心驱动力是行业旧有发展模式难以为继，亟需通过更换“大脑”来应对内外部的深刻变革。这既是挑战的集中爆发，也是行业主动求变、寻找新出路的积极信号。

可以预见，在新任董事长们的带领下，环保企业或将更侧重于技术创新、精细化运营、业务多元化与资本优化等方向。

这场“换帅潮”实质上是一场行业领导力的集体升级，其结果将深刻影响未来五到十年中国环保产业的格局。

编辑：赵凡