英国《泰晤士报》消息,泰晤士水务因为漏损严重而饱受非议,现在,又因为主管人员收入问题而受到批评,被指管理层工资和奖金过高。
去年,这家公用事业公司主管人员的收入增加了66%,在泰晤士被麦格里银行收购后,他们中的许多人选择离开。同时,这家公司还支出1百万英镑用于激励计划。
伦敦的政客们对此进行谴责,他们说,就是在这样的情况下,泰晤士水务还强制推行了15年来首次软水管禁令。
去年,泰晤士的漏损导致1/3的自来水流失,但是,它的利润却增加了31%,达到3.465亿英镑。这使用户和政府人士都很愤慨。
自由民主党伦敦市议会环境发言人塔夫瑞(Mike Tuffrey)表示,应该拿出一部分利润给用户,同时,还要控制漏损。
尽管这家公司称,由于漏损问题引发争议,它不会支付奖金。来源于这家公用事业公司的数据表明,杰瑞米•英格兰(Jeremy England)、斯蒂芬•沃克(Stephen Walker)、理查德•雅拉德(Richard Aylard)和西蒙•贝茨(Simon Bates)这四名泰晤士高管所获得的现金奖励总数超过20万英镑。
泰晤士称,这些奖金用来支付RWE向麦格里出售过程中,管理层人员的额外工作。
两名泰晤士高管——斯蒂文•巴克和英格兰先生,分别获得了24.4万英镑和18.7万英镑的解雇费。
前任执行长杰瑞米•贝尔瑟(Jeremy Pelczer)被认为获得大约45万英镑的离职费,尽管没有数据细节证明他的离职情况。他是由RWE直接雇佣的,年薪是60.9万英镑。
绿党伦敦市议会议员约翰森(Darren Johnson)说,这些主管人员在没有加速减漏投资的情况下,获得工资增长和奖金,这是对信仰的挑战。
但是,自澳大利亚投资银行出价80亿英镑收购之后,投资已经加速了。上月,泰晤士称,它已经完成了监管机构Ofwat设置的减少漏失目标。这是自2000年以来,它首次完成既定减漏目标。
收购完成之后,麦格里对公司结构的设置引起争议。这家银行成立了一个完全由非执行董事组成的董事会。水消费委员会警告说,这将妨碍自来水公司的应急反应能力。
去年开始的软水管禁令持续了10个月,在今年1月的大雨后结束。
不过,虽然泰晤士一直遭受批判,它还是有引以为豪的事情的:在春季里的水价涨幅最低。用户平均每年支付275英镑,和西南水务公司高达483英镑的帐单相比较而言,算是低的。
减漏的额外投资对泰晤士近期利润的影响很明显。上月,它的年报公布,截止3月31日,利润下跌22%,至2.7亿英镑,原因是更换了323公里的老化水管。泰晤士当前的计划是每年投资大约10亿英镑。(中国水网 全新丽 译)
编辑:全新丽
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