郑州水司柿园水厂：让培训成为企业发展强有力的助推器

时间：2010-07-30 10:16

来源：中国水网

2010年是郑州水司职业化推进的关键之年，也是职业化建设落地之年。为全面提升员工的职业化水平，打造一支职业化的供水职工队伍，诠释“培训是企业给员工最好的福利”这句话的真谛。2010年，郑州水司柿园水厂紧密围绕安全优质供水这一中心任务，以职业化建设为抓手，以科学系统的职业化培训为重点，做到统筹规划、统一安排、分层培训，全面提升员工队伍职业化技能，规范员工职业化行为，培养员工职业化道德，加快知识型、复合型人才队伍建设，不断提高员工队伍职业化建设水平，满足供水事业可持续发展对员工职业化的需求。

在职业化培训中，柿园水厂强调全员参与，坚持开展以车间、班组为单位的岗位练兵、技术培训活动，强化职工的岗位技能，促进员工队伍整体技能水平的提高。同时，柿园水厂不断创新培训形式，将系统化培训与专题培训相结合、集中宣贯与现场传帮带相结合、理念观念输导与技能提升相结合、理论培训与实操演练相结合、专家“请进来”与员工“走出去”相结合，开展多种形式、不同岗位专业技能培训。培训前，培训师精心准备培训教案，提前一个月上交厂相关部门审核，审核人员严格把关，进一步完善教案内容。参培职工积极响应，认真听讲并做好课堂笔记，学习氛围浓厚。每次培训结束后，柿园水厂还为每个学员发放《柿园水厂培训讲师授课效果评估表》，进行培训效果评估，参加培训的学员认真填写，并提出了很好的意见和建议，实现了培训师和学员的良性互动。为保证培训效果，柿园水厂将培训考试成绩与月绩效考核挂钩，奖优罚劣，并作为年终员工考核的参考依据。真正做到周周有培训、月月有考核、季度有小结，形成培训闭环、落实培训实效、贯穿全年始终。

今后，柿园水厂将继续以提高员工的整体素质为重点，以打造职业化的员工队伍为目标，扎扎实实做好职工培训工作。通过培训，不断强化员工队伍职业化建设，提升员工队伍职业化水平，让培训真正成为柿园水厂又好又快发展强有力的助推器，努力实现企业与个人的“双赢”。
（郑州水司柿园水厂：曹俊萍）

编辑：全新丽